Arbeiten bei Kälte: Alles Wissenswerte

Tatsächlich spricht man im Arbeitsschutzrecht bereits bei einer Lufttemperatur von unter 15 Grad Celsius von Kältearbeit. Und das zu Recht. Denn: Auch wer beim Arbeiten im Freien lediglich fröstelt, riskiert bereits eine Erkältung oder chronische Gelenkerkrankungen. Zudem lassen Aufmerksamkeit und Reaktionsschnelligkeit nach, das heißt, die Unfallgefahr steigt am Steuer oder beim Bedienen von Maschinen.

Einen generellen Grenzwert, der bei der Arbeit im Freien nicht unterschritten werden darf, den gibt es übrigens nicht. Stattdessen liegt die Verantwortung beim Betrieb. Dieser muss bei Arbeitseinsätzen über eine Gefährdungsbeurteilung beim Einsatz in der Kälte entscheiden. Wichtig sind hier neben der Temperatur auch Kriterien wie etwa Wind, Glätte und Schneefall. Ist das Unfallrisiko deutlich erhöht, sollte die Arbeit im Freien bei Kälte eingestellt werden. Ist dies nicht der Fall und ist auch die Gesundheit der Mitarbeiter*innen durch die kalten Temperaturen nicht gefährdet, gelten die folgenden organisatorischen Maßnahmen.

• Eisregen, Schneefall und ordentlich Wind: Die Witterungen bei Minusgraden bringen manch ein Gefahrenrisiko mit sich. Hier muss man als Arbeitgeber*in sicherstellen, dass zum Beispiel Rutschgefahren nicht bestehen.
• Es gilt, unter anderem vereiste Flächen auf dem Betriebsgelände oder der Baustelle durch Streuen vorzubeugen und bei Schneefall zeitnah zu räumen.
• Auch Laub muss, um die Rutschgefahr zu minimieren, regelmäßig von den Wegen und Gerüsten entfernt werden.
• Nicht zu vergessen: Dächer sollten vom Schnee befreit werden, um gefährlichen Dachlawinen vorzubeugen.

Um die Risiken für die Gesundheit der Angestellten bei Minusgraden deutlich zu minimieren, ist es wichtig, dass nicht der gesamte Arbeitstag in der Kälte verbracht wird. Der Arbeitsschutz regelt hier nach DIN 33403-5 die Aufenthaltsdauer in den kalten Temperaturen. Je nach Temperatur gelten verschiedene so genannte Kältebereiche:

• + 15 bis +10 - I
• + 10 bis -5 - II
• -5 bis -18 - III
• -18 bis -30 - IV
• unter -30 - V

Das bedeutet folgendes für Arbeitszeiten und Aufwärmzeiten

• I + II: für 150 min Arbeit und 10 minuten Aufwärmzeit
• III: 90 min Arbeit und 15 min aufwärmen
• IV: ebenfalls 90 min Arbeit aber mit 30 minuten aufwärmen
• V: 60 min Arbeit und 60 min aufwärmen

Pausenräume zum Aufwärmen bei Kälte

Um die geregelten Pausen auch als regelmäßige Aufwärmphasen für den Körper zu nutzen und gegebenenfalls auch die Kleidung wechseln zu können, muss der*die Arbeitgeber*in den Angestellten einen entsprechenden Pausenraum mit einer Raumtemperatur von 21 Grad Celsius zur Verfügung stellen.

Auf Baustellen kann dies ein beheizbarer Baucontainer beziehungsweise Bauwagen sein. Zusätzlich empfiehlt sich die Bereitstellung von Heißgetränken wie Kaffee und Tee.

Tipp:Baumaschinen wie zum Beispiel Gabelstapler oder Bagger mit beheizten Kabinen machen das Arbeiten in der Kälte deutlich angenehmer.

Der*die Arbeitgeber*in ist verpflichtet, den Mitarbeiter*innen eine angemessene persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen. Welche Ausrüstung beziehungsweise Bekleidung erforderlich ist, muss im Vorfeld durch eine Gefährdungsbeurteilung durch den*die Arbeitgeber*in festgelegt werden. Das heißt, je nach Arbeitsplatz, Tätigkeitsfeld und Risiken gelten hier unterschiedliche Vorgaben.

Bei Temperaturen unterhalb von -5 Grad ist zum Beispiel eine Kälteschutzkleidungerforderlich. Dazu gehören eine vor Kälte schützende, atmungsaktive Oberbekleidung und Hosen wie auch entsprechender Ohr- und Kopfschutz.

In den dunklen Wintermonaten sind auch Reflektorenan der Kleidung vorgeschrieben.

Bei Minustemperaturen und Schnee bieten zudem Sicherheitsschuhe der Schutzkategorie drei zusätzlichen Schutz, um Rutschunfällen vorzubeugen. Sie punkten Winterwetter mit einem guten Profil und rutschhemmender Sohle. Auf was du bei der Anschaffung der Arbeitskleidung für Arbeit an kalten Tagen außerdem beachten musst, findest du in diesem Artikel zum Thema Kälteschutz-Kleidung.